中村合同特許法律事務所事業主行動計画
当事務所では、安心して仕事と子育ての両立ができるような職場環境をつくることにより、すべての所員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
目標１ 計画期間中に男性の育児休業取得率を３０％に引き上げる。
実施時期 2025年4月1日～2030年3月31日
対策:
育児休業中のサポート体制を強化する。
男性所員に対し、育児休業の重要性や取得方法を周知する。
女性活躍推進法に基づく中村合同特許法律事務所事業主行動計画
当事務所では、男女ともに全所員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
目標１: 計画期間中に女性の平均勤続年数を、現在より２０％延ばす。
実施時期: 2025年4月1日～2030年3月31日
対策:
スキルアップ・キャリア形成のための研修やセミナーを提供する。
有給休暇の取得促進キャンペーンを実施し、休暇取得率を向上させる。